Assistant(e) Pilote Performance Amont H/F

  • localisation Ile-de-France
  • secteur Autre secteur/aucune expérience

Responsable de la maintenance du matériel roulant, la direction du Matériel assure une performance industrielle de haut niveau au service du Groupe et de ses clients. C'est pour se préparer à la concurrence, que la Direction du Matériel a créé en 2019, la Business Unit Solutions Pièces.

Vos missions

Le contrat de prestation Logistique qui lie SNCF à son prestataire est fait sur un modèle « livre fermé ».

L’objectif de cette mission est que l’alternant(e) participe au renforcement de la gouvernance de ce contrat en actualisant l’ensemble des processus partagés avec le prestataire afin de construire un système de veille.

Votre quotidien

  • Participer au pilotage de la performance du prestataire logistique (Rituels de pilotage, reporting, TDB, etc.)
  • Rédiger ou mettre à jour les processus partagés avec le prestataire
  • Mettre en place un système de veille
  • Optimiser les processus logistiques partagés
  • Améliorer les flux de communication entre parties prenantes

Horaires

  • Présence en plateforme logistique (Moissy Cramayel 77)
  • Déplacements en établissement

Profil recherché

  • Ecole de commerce
  • Université avec spécialité Supply Chain / Logistique
  • Ecole d’ingénieur / Management industriel / Performance

Compétences et Qualités souhaitées

  • Sens du contact
  • curiosité
  • esprit d’analyse
  • autonomie
  • terrain

Les +

Pass Carmillon (2nde classe)

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)

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