Assistant (e) au Responsable des Relations Sociales Usine Fret AURA en Alternance H/F-AURA-A21

  • localisation Rhône (69)
  • secteur Fonctions Supports

Premier transporteur ferroviaire de marchandises en France, et deuxième en Europe avec le réseau Captrain, FRET SNCF conçoit des solutions de transport nationales et internationales adaptées à chaque secteur d'activité et aux enjeux des clients chargeurs. Ces solutions intègrent toute la chaîne du transport : la logistique, la conduite et la maintenance des matériels. Proposant des solutions de transport de bout en bout en Europe et au-delà grâce à la diversité de ses services et de ses expertises, il ambitionne d’être un acteur incontournable de la décarbonation du transport de marchandises. Cette offre est accessible aux étudiants en situation de handicap. Dans votre courrier de candidature, veuillez indiquer la formation, l'école, le type de contrat et le rythme d'alternance envisagés.

Vos missions

En appui au Responsable Relations Sociales Territorial Aura vous serez chargé de la préparation, de la mise en œuvre et du suivi des dossiers Instances représentatives du Personnel (IRP)

Votre quotidien

Vos principales Missions seront de :

  • Vous serez chargé de la préparation, de la mise en œuvre et du suivi des dossiers Instances représentatives du Personnel.
  • Vous serez, en appui aux instances: communication d'éléments, suivi de dossier, convocations, réservations de salles, dégagements des élus, informations aux dirigeants…
  • Vous serez amené à mettre à jour et rédiger les process en matière de Relations Sociales sur le périmètre Auvergne Rhône Alpes.

 

Activités

  • S’assurer de la mise à jour et de la cohérence de l’agenda social.
  • Suivre les dossiers: participation à la rédaction des dossiers, relances, Reporting..
  • Participer à l'organisation et la préparation des commissions locales (1/mois par périmètre).
  • En lien avec le Responsable Relations Sociales Territorial de répondre, rédiger et distribuer les questions des instances aux Établissements du périmètre concerné.

 

Contexte

Premier transporteur ferroviaire de marchandises en France, et deuxième en Europe avec le réseau Captrain, FRET SNCF conçoit des solutions de transport nationales et internationales adaptées à chaque secteur d'activité et aux enjeux des clients chargeurs. Ces solutions intègrent toute la chaîne du transport : la logistique, la conduite et la maintenance des matériels.

Proposant des solutions de transport de bout en bout en Europe et au-delà grâce à la diversité de ses services et de ses expertises, il ambitionne d’être un acteur incontournable de la décarbonation du transport de marchandises.

La gestion des IRP par périmètre est un moteur essentiel à la bonne marche réglementaire des RH et de l'organisation de la production

 

Cette offre est accessible aux étudiants en situation de handicap.

Horaires

Vous travaillez en horaires de bureau et en autonomie, mais en lien constant avec le Responsable des Relations Sociales Territorial

Quelques déplacements ponctuels sur le périmètre Auvergne Rhône Alpes seront à prévoir

Ce que nous vous offrons

  • Instances représentatives du Personnel (IRP) et réglementation SNCF

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac + 3 (ou diplômes de niveau 6, anciennement II) spécialité, Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail..

Compétences et Qualités souhaitées

  • Fiabilité Rigueur Logique Déontologie Organisation - méthode Conscience et ténacité professionnelle

Les +

Une expérience dans les domaines administratifs, de la gestion des ressources humaines, voire du juridique serait un plus

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)

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